近年、経済・産業構造が変化する中で、仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じている方の
割合が高くなっている現状から、厚生労働省は職場におけるメンタルヘルス対策を促進しています。
また、2022.4.1からハラスメント防止措置が義務化され起こさせない為の周知徹底が必要となりました。
当社でも従業員の心身共の健康保持、ハラスメントの防止強化を促進する事は
健全かつ活気ある職場作りを継続的に行う上で最も重量であると認識し取組を加速させております。
専門カウンセラーの方に入って頂き、具体的な取組内容を相談させて頂いております。
その様子は今後も随時ご紹介させて頂きます。
